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关于实行07年安全目标考核的办法

一、考核目的

为全面落实安全生产责任制，强化安全管理，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全目标考核办法。通过科学、合理、公正的考核，激励各部门和全体员工积极履行安全职责，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障公司生产经营活动的顺利进行，维护员工生命财产安全和企业稳定发展。

二、考核原则

1.目标导向原则：紧紧围绕公司年度安全目标展开考核，确保各项安全工作措施的有效落实，促进安全目标的达成。

2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准和程序进行考核，做到公平、公正、公开，确保考核结果真实可靠。

3.全面覆盖原则：考核涵盖公司所有部门、岗位及各类生产经营活动，确保安全管理无死角。

4.动态管理原则：根据公司安全管理实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，使考核工作适应新形势、新要求。

5.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，调动各部门和员工安全生产的积极性和主动性。

三、考核对象

公司各部门、各车间、各班组及全体员工。

四、考核内容与标准

安全管理目标

1.事故控制目标

考核指标：杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。

考核标准：

发生重大生产安全事故，该项不得分，对责任部门和责任人进行严肃问责，并按照国家法律法规进行处理。