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河南警察学院引进高层次人才考核办法(试行)

第一章总则

为进一步规范高层次人才引进后的考核管理，健全人才评价激励约束机制，充分激发高层次人才干事创业活力，推动学院学科建设、人才培养、科研创新、公安服务高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《新时代河南警察学院人才强校战略实施意见》《河南省公安机关高层次人才引进管理办法》等文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第一条考核原则

考核工作坚持以下原则：

1.党管人才原则。突出政治标准，把思想政治素质、师德师风、警务素养作为首要考核内容，强化党委对考核工作的全面领导；

2.分类评价原则。根据高层次人才层次、岗位类型差异，设置差异化考核指标，避免“一刀切”评价，突出考核精准性；

3.注重实绩原则。以聘期任务目标为核心，重点考核人才在人才培养、学科建设、科研创新、服务公安实战等方面的实际贡献，兼顾发展潜力；

4.客观公正原则。严格考核程序，规范考核标准，公开考核结果，主动接受监督，确保考核过程透明、结果公平。

第二条适用范围

本办法适用于学院按照《河南警察学院高层次人才引进实施办法》引进的，与学院签订聘用合同、享受高层次人才相关待遇的A、B、C、D四类人才：

1.A类：国家级领军人才。包括国家“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、公安部首席