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公务员录用面试评分实施细则(试行)

一、总则

1.制定依据：为规范公务员录用面试评分工作，确保面试结果公平公正、科学有效，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员录用面试组织管理办法（试行）》等法律法规及政策文件，结合公务员招录工作实际，制定本细则。

2.适用范围：本细则适用于各级机关面向社会公开考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的面试评分工作。参照公务员法管理的机关（单位）录用除工勤人员以外的工作人员的面试评分，参照本细则执行。

3.评分原则：面试评分坚持以下原则：

（1）客观公正原则：严格按照统一评分标准开展评分，对所有考生一视同仁，不受外界因素干扰；

（2）科学精准原则：围绕岗位胜任力要求设置评分要素，突出人岗匹配，采用标准化评分流程，减少主观偏差；

（3）回避保密原则：凡与考生存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他可能影响公平公正利害关系的人员，须主动回避面试评分相关工作；面试试题、评分标准、未公布的面试成绩等信息严格保密；

（4）权责统一原则：评分参与人员对自身履职行为负责，违规违纪行为依规依纪追究责任。

二、评分组织及职责

（一）评分工作领导小组

1.人员构成：评分工作领导小组由同级公务员主管部门考录工作负责人、招录机关组织人事部门主要负责人、纪检监察机关派驻公务员主管部门纪检监察人员、考录工作专家组成，