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公务员录用试用期考核细则(试行)

第一章总则

1.1为规范新录用公务员试用期考核工作，准确评价试用期公务员的德才表现和工作实绩，保障新录用公务员队伍质量，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等法律法规和政策规定，结合工作实际，制定本细则。

1.2本细则适用于全省各级机关经法定程序录用、处于试用期的公务员，参照公务员法管理的机关（单位）新录用工作人员试用期考核参照本细则执行。

1.3新录用公务员试用期为1年，自报到之日起计算。试用期考核坚持党管干部、德才兼备、以德为先、客观公正、实绩导向、群众公认的原则，实行平时考核与定期考核相结合、定性评价与定量评分相结合的考核方式。

1.4试用期考核结果作为新录用公务员转正定级、职务职级任免、培养使用、取消录用的核心依据。

第二章考核组织与职责

2.1各单位应当成立由单位主要负责同志任组长，分管人事工作的负责同志任副组长，人事部门、纪检监察部门、相关业务科室负责人为成员的考核工作领导小组，负责本单位试用期考核工作的组织实施。

2.2考核工作领导小组主要职责：

（1）制定本单位试用期考核具体工作方案；

（2）组织开展平时考核、定期考核工作；

（3）审定考核等次建议，作出考核结果认定；

（4）受理考核异议复核申请，作出复核决定；

（5）处理考核工作中的违规违纪问题。

2.3新录用公务