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安全培训教育制度

一、总则

（一）目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提升全体员工的安全意识、知识水平和操作技能，保障员工生命安全与健康，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工、实习生以及进入公司区域内进行作业的外来单位人员。

（三）基本原则

1.以人为本，预防为主：将员工的生命安全和身体健康放在首位，通过系统培训从源头上预防安全事故的发生。

2.全员参与，分级分类：培训覆盖所有人员，根据岗位特点、风险等级和职责要求，实施差异化、针对性培训。

3.按需施教，注重实效：紧密结合公司生产经营实际和安全管理需求，确保培训内容实用、方法得当、效果显著。

4.持续改进，不断提升：建立健全培训效果评估与反馈机制，持续优化培训内容和方式，不断提升培训质量。

二、组织与职责

（一）安全管理部门

1.负责本制度的制定、修订、解释和监督执行。

2.组织编制公司年度及专项安全培训计划，并组织实施。

3.负责公司级安全培训师资的选聘、培养和管理。

4.统筹协调各部门、各单位的安全培训工作，检查培训落实情况。

5.负责安全培训档案的建立、管理与归档。

6.组织开展培训效果评估与总结。

（二）各业务部门/单位

1.配合安全管理部门落实