培训费用报销管理制度.docxVIP

第一章总则

第一条为建立培训费用报销管理制度相关工作，依据《企业财务通则》第三十九条关于职工教育经费管理的规定及《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号），结合本企业实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有培训活动涉及的经费预算、支出审批、费用报销及审计监督等管理活动。相关活动均须按照本制度的规定执行，未经批准不得擅自变更或简化流程。

第三条培训费用报销管理制度工作遵循以下基本原则：（一）预算管控原则——培训费用须纳入年度预算管理，预算编制准确率不低于90%，超预算支出须经特别审批且比例不超过预算的10%；（二）合规报销原则——费用报销须符合企业财务制度及国家税务法规，报销合规率100%，不合规报销退回率100%；（三）效益优先原则——培训费用使用须注重投入产出，重点项目ROI不低于150%，单位培训成本年度优化不低于3%；（四）公开透明原则——培训费用使用情况须定期公示每季度1次，公示内容包含预算执行率、费用结构及效益评估，接受全员监督。

第四条培训费用报销管理制度的总体目标：年度核心指标完成率不低于90%，关键流程合规率100%，利益相关方满意度不低于4.0分（5分制），风险事件可控率100%。

第二章管理组织与职责

第五条审批权限：1万元以下培训中心负责人审批、1-5万元人力资源总监审批、5-20万元分管副总裁审批、20万元以上