2026年人资管理师四级《绩效管理实务》冲刺押题试卷（附答案）.docxVIP

2026年人资管理师四级《绩效管理实务》冲刺押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.绩效管理开始于哪个环节？

A.绩效考核

B.绩效结果应用

C.绩效计划制定

D.绩效辅导沟通

2.SMART原则中，M代表什么？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励的）

3.以下哪种方法不属于目标管理法（MBO）的核心要素？

A.强调员工参与目标制定

B.绩效标准由上级单方面确定

C.关注未来绩效目标的达成

D.将个人目标与企业目标相结合

4.绩效辅导沟通的主要目的是什么？

A.对员工进行最终的绩效评判

B.识别绩效差距并制定改进计划

C.宣布绩效结果及奖惩决定

D.完成绩效考核表格的填写

5.在绩效管理中，S在SMART原则中代表什么？

A.Specific（具体的）

B.Significant（重要的）

C.Short-term（短期的）

D.Strategic（战略性的）