培训供应商绩效评估标准.docxVIP

第一章总则

第一条为建立科学培训供应商绩效评估标准相关工作，依据《中华人民共和国政府采购法》第二十二条关于供应商资格的规定、《中华人民共和国招标投标法》及企业采购管理制度，结合本企业实际，特制定本方案。

第二条本预案适用于本企业所有培训服务供应商的绩效评估活动，包括课程内容供应商、讲师服务机构、在线学习平台供应商、培训场地服务商、教材开发供应商及培训咨询机构等。相关活动均须按照本预案的规定执行，未经批准不得擅自变更或简化流程。

第三条培训供应商绩效评估标准工作遵循以下基本原则：（一）客观公正原则——评估指标须基于可量化的数据，主观评分占比不超过总权重的30%，评估结果须经不少于2人独立验证，数据一致性系数不低于0.85；（二）分级管理原则——按照供应商重要性和风险等级实施差异化管理，战略型供应商年度深度评估1次，常规型供应商半年度简化评估1次；（三）动态调整原则——评估结果实时更新，等级变动须在5个工作日内通知供应商并调整合作策略，年度等级变动率控制在10%-30%之间；（四）促进改善原则——评估目的以促进供应商持续改善为主，每份评估报告须包含不少于3条具体改善建议，改善建议采纳率不低于50%。

第四条培训供应商绩效评估标准的总体目标：年度核心指标完成率不低于90%，关键流程合规率100%，利益相关方满意度不低于4.0分（5分制），风险事件可控率100%。

第二章管理组