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2026年社会心理学探究：人际关系处理技巧调研模拟试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

考察点：基础理论在跨文化人际关系中的应用。

1.在中国传统文化背景下，关系（Guanxi）理论中，人情债最典型的体现是（）。

A.直接经济补偿

B.社会资源交换

C.法律契约约束

D.道义道德压力

2.以下哪种沟通风格在东亚职场中最为常见？（）

A.直接对抗式

B.含蓄间接式

C.民主协商式

D.命令服从式

3.跨文化冲突中，当西方管理者强调个体主义时，中国员工可能更倾向于（）。

A.集体决策

B.个人承担责任

C.模糊边界

D.直接表达不满

4.中国式面子（Mianzi）理论中，给面子行为的本质是（）。

A.社会地位象征

B.支持性社会互动

C.权力控制手段

D.法律义务履行

5.在中国家庭中，孝道对亲子关系的影响主要体现在（）。

A.经济依赖性

B.权威服从性

C.情感独立性

D.情感冲突回避

6.职场中，中国员工向上管理行为最典型的表现是（）。

A.直接提出诉求

B.借助他人影响

C.模仿上级风格

D.推卸责任

7.在中国式圈子（Quanzi）社交中，核心成员间的关系主要靠（）。

A.经济利益绑定

B.共同价值观

C.长期情感积累

D.工作机会分配

8.中