面试岗位认知优缺点平衡应答模板.docxVIP

面试岗位认知优缺点平衡应答模板

我做企业招聘HR快十年了，面试过的候选人没有一千也有八百，我发现一个特别有意思的现象：很多能力、背景都很不错的候选人，往往栽在同一个必问题上——“谈谈你对我们这个岗位的认知，再说说你做这个岗位的优缺点是什么”。有的候选人把这个问题当成了自我吹捧的机会，把自己说的十全十美，对岗位的认知全是空话套话；有的候选人过于实诚，把自己的缺点说一堆，把岗位说的云里雾里，直接让HR打了低分；还有的候选人岗位认知说的头头是道，优缺点说的和岗位完全不沾边，白瞎了之前好的表现。其实这个问题核心考察的就是两个点：你有没有真的懂这个岗位要什么，你有没有清醒的自我认知，只要把握好“平衡”两个字，就能答出高分。我结合这些年的招聘经验，整理了这套岗位认知优缺点平衡应答模板，不管是校招应届生还是社招跳槽的朋友，都能直接套用，接下来我就详细说说。

1为什么一定要做岗位认知和优缺点的平衡应答

很多候选人觉得这个问题就是面试里的“走过场”，随便答两句就行，其实根本不是，这个问题是筛选候选人的核心关卡，平衡不好直接就会被淘汰。

1.1这个问题是面试的核心筛选门槛

对HR来说，这个问题比“你做过什么项目”更能看出一个人的底层素质：你对岗位的认知准不准，说明你有没有提前做功课，是不是真的想来我们公司；你对自己优缺点的认知清不清醒，说明你有没有自我反思能力，能不能适配岗位的长期发展。我一般面试