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人才引进面试考核侧重点完整拆解

我做人力资源相关工作快十年了，前前后后参与了几十场不同层级的人才引进面试考核，小到区县一级的基层人才引进，大到省级平台的高层次领军人才引进，我都全程参与过。这些年里，我见过不少学历、成果都很突出的候选人，因为摸不透人才引进面试的考核侧重点，准备方向完全错了，最后遗憾出局；也见过一些条件不算顶尖的候选人，摸准了面试官的考察逻辑，针对性准备，最后顺利拿到offer。很多人对人才引进面试有误解，要么觉得就是走个过场，学历够了就能过，要么觉得就是和普通公务员面试一样，背好模板就能应付，其实完全不是这么回事。人才引进因为招聘性质特殊，目的就是为了招来能用、好用、愿意长期干的人才，所以考核的侧重点和普通招聘、普通公考区别很大，今天我就结合自己多年的实际经验，把人才引进面试的考核侧重点完整拆解给大家。

1基础素养层：第一环节的入门筛选，考察最基本的适配性

其实人才引进面试的筛选是层层递进的，第一关先看基础素养，这一关没过去，后面能力再强也没用，很多人觉得基础素养就是看见面打招呼的礼貌，其实远不止，这里的考核有三个明确侧重点。

1.1求职动机的真实性和匹配度

这绝对是基础素养里面试官第一个要看的点。说句实在话，现在很多候选人把人才引进当“跳板”，要么就是觉得这边要求低，先上岸拿到身份，之后再往大城市考，要么就是找不到更好的工作，先来占个坑，这种情况面试官见得太多