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2026年劳务派遣管理员实操试题及答案

一、实操场景题：你所在劳务派遣公司对接A制造业企业，2026年3月A企业报送了12名新入职劳务派遣员工的花名册，其中3人为外地户籍来本市务工人员，2人达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，1人是在校大三学生来岗实习。要求你完成该批次人员的用工登记备案、社保申报操作，请描述具体操作流程和注意事项。

操作流程及解答：第一步，完成人员资质分类核验，逐一核对12名人员的身份证、劳务派遣劳动合同、A企业出具的岗位确认函，根据2025年人社部印发的《劳务派遣用工分类管理指引》，区分用工性质：2名达到法定退休年龄未享受养老保险待遇的人员，不属于法定劳动关系范畴，仅需签订劳务协议，不纳入劳动用工备案和城镇职工社保登记范围；1名大三在校实习学生，属于勤工助学性质，不认定劳动关系，仅需录入单位实习人员台账，对接学校签订三方实习协议，无需办理用工备案和社保；剩余9名符合劳动关系建立条件的人员，纳入后续备案社保流程，3名外地户籍人员无需额外提供户籍证明，仅需确认是否需要办理社保关系转入即可。第二步，办理线上劳动用工备案，登录本省人力资源市场管理信息系统，进入劳务派遣单位专用备案模块，录入本单位统一社会信用代码、与A企业签订的劳务派遣委托协议编号，逐一上传9名员工的劳务派遣合同扫描件、A企业出具的用工接收函，提交审核后，等待人社部门3个工作日的信息核验，审核通过后下载