干部360度测评报告.pptVIP

360测评整体分析报告B公司：陈* 董* 洪* 鞠* 罗* 王* 王** 徐* 於* 翟* 翁* 文*

阅读须知您可以得到的信息：被测评人在所有样本中的绝对排名位置；被测评人在平安干部总体样本中的相对表现；被测评人的优势、劣势；各个测评角色的评价差异与共识；关于样本的说明：本次评测总体样本为104人；其中：测评分析样本为：B公司12人；比照样本为：92人，其中：拟晋升A类干部、2006年度考核待观察的干部、特招干部等。三类人群数量大致相当。本报告的价值：本测评分析报告的目的在于，协助您全方位地了解特招下属的适岗情况，以及其在平安整体干部序列中的相对位置。使您更深入地了解其优势与劣势，以便您有针对地开展辅导并作出用人决策。本报告仅供您参考。我们不排除主观因素对测评客观程度的影响，但经过大量慎重严谨的分析，我们认为360度测评总体呈现出较高的准确性，其结果值得参考。

阅读须知各个测评角色的权重：本报告采用上级、下级、同事三个测评角色的分数，加权得出总分。各自权重如下： 上级：40% 同事：30% 下级：30%关于报告中将提到的插值法说明：将所有样本单项维度测评的最优水平、最差水平分别设置为100分和0分。考察被测评人该维度在0-100区间内的位置，形成被测评人在该维度上的单项得分。而插值总分那么为各单项分的均值。某项指标的