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特殊人员安全培训考核标准

本标准适用于本单位所有特殊岗位作业人员、特殊作业审批人员、应急救援专职人员的安全培训考核管理，特殊人员界定严格遵循《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《特种设备安全作业人员监督管理办法》《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）及本单位岗位目录要求，所有特殊人员必须经考核合格后方可上岗作业。

一、考核基本规则

1.考核分类

（1）初任考核：适用于首次申请特殊岗位任职的人员，考核合格后方可办理岗位入职、领取岗位操作证。

（2）年度复审考核：适用于已在岗的特殊人员，每年开展1次，考核合格后方可延续岗位操作证有效期。

（3）异动考核：适用于特殊岗位转岗、离岗6个月以上重新返岗的人员，考核合格后方可到新岗位任职。

2.考核权重及合格标准

考核总分为100分，其中理论知识考核占40%权重，实操技能考核占50%权重，安全履职行为评估占10%权重，合格分数线为80分。实操技能考核卷面得分低于70分的，无论总分是否达标，直接判定为考核不合格。

3.一票否决情形

存在下列情形之一的，直接判定为考核不合格，且6个月内不得再次申请同类考核：

（1）报名时伪造学历、从业经历、法定资格证等证明材料的；

（2）理论考核存在交头接耳、传递纸条、使用电子设备作弊等违规行为的；

（3）实操考核过程中出现可能造成人员伤亡、财产损失的重大违章操作的；

（4）考核前12个