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物业保安绩效考核评分标准及评分细则.docx

物业保安绩效考核评分标准及评分细则

一、考核适用范围与基本规则

本考核评分标准适用于物业服务项目所有在岗秩序维护人员（含保安队长、保安班长、门岗保安、巡逻岗保安、监控岗保安、车辆管理岗保安），所有在岗正式员工、试用期员工均需执行本标准。

本考核采用百分制，分为月度考核与年度考核两个维度：月度考核每月开展1次，考核结果直接对应月度绩效工资核算；年度考核由12个月度考核得分平均后，结合年度综合表现调整得分，最终结果作为员工岗位调整、薪酬升降、晋升留用、辞退解聘的核心依据。

考核基础总分100分，设置额外加减分项，加减分不设单项上限但最终月度考核得分最高不超过110分，最低不低于0分。

二、绩效考核评分标准及细则（基础总分100分）

（一）思想政治与职业纪律（15分）

本维度考核保安人员政治素养、职业道德与劳动纪律遵守情况，具体评分细则如下：

1.政治思想与职业道德（4分）

评分标准：拥护国家法律法规，遵守公司各项规章制度，恪守物业保安职业道德，无损害公司及项目利益的行为。

评分细则：

①主动参加公司、项目组织的思想政治学习、职业道德培训、安全培训，月度培训全勤得满分，每缺席1次培训扣1分，每迟到/早退1次培训扣0.5分，扣完本项为止；

②出现散布不实言论、恶意煽动同事对立、损害公司或项目品牌声誉的，一经发现，本项直接得0分，同时按公司违纪制度处理；