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集体协商自查报告(3篇)

第一篇

为全面落实《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规要求，切实保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，按照市总工会、市人力资源和社会保障局联合印发的《关于开展2024年度集体协商工作专项自查的通知》要求，公司于2024年6月12日至6月20日组织工会、人力资源部、行政办公室、职工代表组等多部门成立专项自查工作组，对2023年6月至2024年5月期间的集体协商全流程工作开展全覆盖自查，现将自查情况报告如下。

本次自查工作严格对照集体协商“主体合规、程序规范、内容全面、履约到位、职工满意”五大核心标准，设置5大类27项具体自查指标，覆盖集体协商要约发出、议题征集、会议协商、职代会审议、合同报送、公示公开、履约监督全流程。自查工作组采用“资料核查+座谈访谈+问卷调查+实地核验”四维核查方式，累计查阅集体协商档案、会议记录、履约台账、工资发放明细、社保缴纳凭证等资料142份，分别访谈行政方代表21人、职工方代表12人、一线职工32人、劳务派遣职工17人，面向全体在岗职工发放电子问卷426份，有效回收414份，回收率97.2%，确保自查结果真实客观、全面准确。

从自查整体情况来看，公司集体协商工作运行规范，各项法定要求基本落实到位，2023年被评为市级“和谐劳动关系示范企业”，未发生群体性劳资纠纷、劳动保障行政处罚及败诉的劳