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2026年劳动争议劳动争议时效试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.2025年5月1日，甲公司违法解除与李某的劳动合同且未出具离职证明，李某当日知晓解除事实但因住院治疗未及时主张权利，2025年6月15日李某出院后到甲公司索要赔偿被拒。李某就违法解除赔偿金申请劳动仲裁的时效届满日为（）

A.2026年5月1日

B.2026年6月15日

C.2027年5月1日

D.2027年6月15日

答案：B

解析：普通劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。李某2025年5月1日知晓权利被侵害，但2025年5月1日至6月15日因住院属于不可抗力导致时效中止，中止事由消除后时效继续计算，剩余时效为10个月零15天，故届满日为2026年6月15日。

2.王某2023年3月入职乙公司，双方未签订书面劳动合同，2026年1月王某因个人原因主动离职，次日就未签订劳动合同二倍工资差额申请劳动仲裁。下列说法正确的是（）

A.二倍工资差额全部超过时效，仲裁委不予支持

B.二倍工资差额未超过时效，仲裁委应支持11个月差额

C.二倍工资差额属于劳动报酬，适用特殊时效规定

D.二倍工资差额时效从离职之日起算，故未超过时效

答案：A

解析：未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，属于惩罚性赔偿，时效从每个月二倍工资对应履行期限届满之日起