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2026年劳动知识试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订生效的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，订立书面劳动合同的法定期限是自用工之日起（）

A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内

2.2026年某省公布的全日制用工最低工资标准分为三档：2200元/月、2000元/月、1800元/月，非全日制用工小时最低工资标准对应为22元/小时、20元/小时、18元/小时。以下关于最低工资标准构成的说法，正确的是（）

A.包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金

B.包含延长工作时间的加班工资

C.包含高温、低温、有毒有害等特殊工作环境津贴

D.包含用人单位支付的伙食补贴、住房补贴等福利性补贴

3.职工累计工作满10年不满20年，2026年上半年在甲单位工作已休3天年休假，下半年跳槽到乙单位，其在乙单位当年度可享受的年休假天数为（）

A.2天B.5天C.7天D.10天

4.2026年国家法定节假日安排中，春节法定放假天数为（）

A.3天B.5天C.7天D.8天

5.依据《工伤保险条例》2024年修订版，以下哪种情形不得认定为工伤（）

A.职工在工作时间和工作岗位，突发