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2026年人力资源管理师考试试卷及答案

注意事项

1.考试时间：120分钟，满分100分，60分合格。

2.请按要求在答题卡指定区域作答，未在指定区域作答的答案无效。

一、单项选择题（每题1分，共30分，每题只有一个正确答案）

1.依据2025年修订的《劳动合同法》，企业与劳动者签订第三次固定期限劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立的合同类型是（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.1-3年期限劳动合同

D.3-5年期限劳动合同

2.数字化人力管理场景中，员工行为数据的采集与应用需符合《个人信息保护法》要求，以下不属于敏感个人信息的是（）

A.员工指纹打卡数据

B.员工年度绩效考核结果

C.员工医疗健康档案

D.员工银行卡工资到账记录

3.某制造企业2025年全员劳动生产率为18万元/人，2026年计划产值提升20%，劳动生产率提升8%，则2026年企业人力资源需求总量的增幅约为（）

A.11.1%

B.12.0%

C.13.5%

D.14.3%

4.以下胜任力模型要素中，属于冰山水下深层特征的是（）

A.岗位必备专业知识

B.3年以上相关工作经验

C.成就导向与内驱力

D.办公软件操作技能

5.采用配对比较法进行绩效考核时，若被考核人数为10人，则需要完成的对比总次