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2026年人力资源管理师一级考试试题及答案

一、理论知识题（单项选择题，共20题）

1.题目：根据《企业人力资源发展战略规划》相关规范，当企业处于外部机会大、内部优势强的战略态势时，应当选择的人力资源战略类型是（）

A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略

答案：B

解析：基于SWOT战略态势分析框架，外部机会（O）大、内部优势（S）强的态势下，企业应当依托内部优势抓住外部机会，采取进攻型人力资源战略，主动扩张人才队伍、布局核心能力建设；扭转型战略对应WO态势（机会大、内部劣势），防御型对应WT态势（威胁大、内部劣势），多样型对应ST态势（威胁大、内部优势）。

2.题目：胜任特征模型构建中，针对高层管理岗位，能够准确区分绩效优秀与绩效一般任职者的核心数据收集方法是（）

A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.文献分析法

答案：B

解析：行为事件访谈法通过让受访者回顾过去工作中关键成功与失败事件，深度挖掘行为背后的特质与能力，能够有效区分优秀与一般绩效者的差异，是构建高层管理岗位胜任特征模型的首选方法，效度高于其他方法。

3.题目：国际上通行的人力资本计量方法中，将人力资本价值视为未来收益现值总和的方法是（）

A.成本计量法B.未来收益贴现法C.机会成本法D.经济增加值法

答案：B