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中国联通西安分公司中层管理人员薪酬方案优化设计与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的通信市场环境下，中国联通西安分公司面临着前所未有的挑战。随着5G技术的全面铺开以及通信行业市场的持续开放，西安联通不仅要应对来自中国移动、中国电信等同行的激烈竞争，还要满足消费者日益增长且多样化的通信需求。中层管理人员作为公司战略执行与基层管理的关键纽带，其工作积极性和管理效能对公司发展至关重要。然而，当前西安联通中层管理人员的薪酬方案存在一定问题，如薪酬结构不合理、激励性不足、与市场行情脱节等，这不仅影响了中层管理人员的工作满意度和忠诚度，还导致人才流失问题日益严重，进而对公司的业