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人力资源师测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.培训开发计划

D.人员晋升计划

2.招聘中最常用的筛选技术是？

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.笔试

3.绩效管理的核心环节是？

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.员工培训的直接目的是？

A.提高企业效益

B.提升员工能力

C.增强企业竞争力

D.促进员工职业发展

5.以下属于外部招募渠道的是？

A.内部晋升

B.员工推荐

C.岗位轮换

D.工作扩大化

6.薪酬体系设计的第一步是？

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

7.劳动关系的主体是？

A.企业和员工

B.政府和企业

C.工会和企业

D.员工和工会

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是？

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

9.员工离职率的计算公式是？

A.离职员工数/总员工数

B.离职员工数/（期初员工数+期末员工数）÷2

C.离职员工数/期初员工数

D.离职员工数/期末员工数

10.人力资源管理的首要职能是？

A.招聘

B.人力资源规划

C.培训

D.绩效管理

二、多项选择题（