2026年法律专业特岗教师招聘面试题法律实务与案例分析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律专业特岗教师招聘面试题：法律实务与案例分析

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.题目：

某市A公司与B公司签订了一份建设工程合同，约定由A公司承建B公司的一栋商业综合体。合同中明确约定工程款为5000万元，支付方式为工程进度款分期支付。施工过程中，B公司发现A公司施工质量存在严重问题，要求A公司返工并赔偿损失。A公司则以合同约定为由拒绝，并声称B公司未按时支付工程款，导致其无法继续施工。双方因此产生纠纷，B公司向法院提起诉讼，要求A公司承担违约责任并赔偿损失。

问题：

（1）B公司能否以A公司施工质量问题为由解除合同？法律依据是什么？

（2）如果法院支持B公司的诉讼请求，A公司可以提出哪些抗辩理由？

（3）结合实际案例，谈谈建设工程合同纠纷中常见的法律风险及防范措施。

2.题目：

某大学生C因涉嫌盗窃被公安机关立案侦查。在侦查过程中，C的家人为其聘请了律师D。公安机关在搜查C的住处时，发现了一部手机和若干现金，但未制作搜查笔录，也未对上述物品进行封存。C的律师D发现后，立即向公安机关提出异议，要求重新搜查并制作相关笔录。公安机关则以“案件紧急”为由拒绝，并继续将上述物品作为证据使用。C的律师D遂向法院提出申请，要求排除上述证据。

问题：

（1）法院是否应当排除上述手机和现金作为证据？法律依据是什么？

（2）结合