劳动仲裁基础知识考核试题（含答案及详细解析）.docxVIP

劳动仲裁基础知识考核试题（含答案及详细解析）

考试说明：本试卷满分100分，考试时长60分钟。试题参照人社局劳动纠纷调解员、企业人事岗考核真题编制，内容依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于人事从业者、基层工作人员考核学习。所有解析采用实务口语化讲解，直白易懂，无书面套话。

一、单项选择题（共15题，每题3分，合计45分）

答题要求：每题只有一个正确选项

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列纠纷中，不属于劳动仲裁受理范围的是（）

A.员工与公司因拖欠月度绩效工资产生的纠纷

B.退休人员与原用人单位因退休金发放产生的纠纷

C.劳动者与用人单位关于劳动合同试用期约定的争议

D.员工离职后，索要未休年假折算工资的纠纷

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日B.1年C.2年D.3年

3.劳动者入职用人单位，自（）之日起，双方正式建立劳动关系。

A.劳动者填写入职登记表B.双方签订书面劳动合同

C.劳动者正式上岗工作D.用人单位发放工作服、工牌

4.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付（）

A.每月1倍工资B.每月2倍工资

C.每月3倍工资D.一次性双倍补偿金

5.针