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绩效结果360度反馈体系设计与目标设定激励应用

绩效改进与组织能力提升的协同，是实现个体绩效改进与组织发展双赢的关键路径。绩效改进不仅是个体层面的行为改变，更是组织能力建设的重要契机。将绩效改进与组织能力提升有机协同，可以最大化绩效改进的投入产出比。本文将系统阐述绩效改进与组织能力提升的协同机制、路径方案和实践策略。

绩效结果360度的创新路径与核心价值

一、绩效结果与创新路径的实践逻辑

当前绩效结果360度的创新路径与核心价值面临的最突出问题是绩效结果360度管理中的过程形式化现象。这一问题在房地产行业的政府事业单位中表现得尤为明显。2020年的内部诊断发现，45%的员工认为现有的绩效结果3