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黄山学院高层次人才储备金考核办法(试行)

一、总则

为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，实施人才强校战略，优化学校人才梯队结构，加大青年高层次后备人才培养支持力度，健全人才考核评价激励机制，根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于深化新时代人才工作打造江淮英才聚集地的实施意见》《安徽省事业单位高层次人才收入分配激励办法（试行）》《黄山学院“十四五”人才发展规划》，结合学校实际，制定本办法。

本办法所称高层次人才储备金，是学校专门设立的专项人才支持经费，用于支持储备期内青年人才开展教学科研创新工作，改善青年人才生活待遇，加快青年人才成长成才，打造可持续发展的高层次人才后备队伍。

本办法适用于我校2023年7月1日以后新进校，经学校批准纳入黄山学院高层次人才储备计划的青年高层次后备人才，此前已经纳入储备计划的人才，统一按照本办法执行考核。

本办法坚持以下考核原则：（一）党管人才、以德为先，把思想政治表现和师德师风放在考核首位；（二）分类评价、突出业绩，根据不同类型储备人才的发展目标制定差异化考核标准；（三）动态管理、激励约束，结合年度过程考核和期满目标考核，建立能进能出的储备机制；（四）公开公平、客观公正，考核程序公开透明，考核结果有据可依。

二、储备对象与储备期限、标准

（一）储备对象条件

高层次储备人才分为A、B两类，具体条件如下：

1.A类储备人才，需同时满足