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污水处理公司劳务派遣与外包人员管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范公司劳务派遣人员、业务外包人员的准入使用、日常管控、岗位履职、安全管理、考核评价及退出全流程工作，解决污水处理厂区辅助岗位用工零散、外包作业管控薄弱、岗位职责不清、安全监管缺位、考核标准模糊、人员流动性大带来的管理乱象。污水处理行业存在厂区保洁、场地运维、辅助巡检、零星施工、后勤辅助等通用性辅助岗位，普遍采用劳务派遣与业务外包用工模式，此类人员不纳入公司正式编制，作业场景覆盖生产厂区、设备区域、污水处置现场，存在一定安全风险与合规管控压力。为严格落实国家用工管理法规，统一外包及派遣人员管理标准，压实各部门用工监管责任，杜绝违规用工、无人监管、作业不规范、安全隐患频发等问题，保障厂区生产运营秩序、安全管理合规及现场作业规范性，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司各职能部门、各污水处理厂区、运维站点所有劳务派遣人员、业务外包服务人员的全过程管理。覆盖辅助运维、现场保洁、后勤保障、零星辅助作业、专项外包施工、设备辅助维保等所有外包、派遣用工场景，全面包含合作单位准入、人员招录备案、岗前培训、现场作业管控、日常考勤、履职考核、安全监管、违规处置、合同到期退出、人员更换管控等工作内容。本制度明确归口管理部门、用工部门、外包合作单位、外派人员的岗位职责、执行流程、时间节点、考核标准及追责机制，是公司所有临时