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2026年医疗行业人才培养规划

为全面对接《健康中国2030规划纲要》建设要求，适配我国人口结构深度转变、疾病谱转型、医疗技术迭代升级及分级诊疗体系深化建设需求，破解当前医疗行业人才总量不足、结构失衡、区域分布不均、核心能力与产业需求适配性不足等突出问题，制定本2026年医疗行业人才培养专项规划，明确总体目标、重点任务、质量管控体系与保障机制如下：

一、总体发展目标

本规划以“补短板、优结构、提质量、促均衡”为核心方向，设定量化与定性双重目标：到2026年末，全国医疗卫生人才队伍总量达到680万人，其中执业（助理）医师规模达到510万人，注册护士规模达到560万人，每千人口执业（助理）医师数提升至3.6人，每千人口注册护士数提升至3.9人，核心指标达到中高收入国家平均水平。分层分类核心量化指标为：每万人口全科医生数达到3.5人，公共卫生医师每十万人口达到1.8人，精神科医师数达到每十万人口4.5人，符合国家标准的专科护士总量达到100万人，医工交叉、数字医疗等新兴领域复合型人才总量突破12万人，45岁以下乡村医生占比提升至30%。定性目标为：构建完善“院校教育-毕业后教育-继续教育”三位一体的全周期人才培养体系，形成适配基层医疗、公共卫生、临床专科、新兴医疗等不同领域需求的分层培养模式，建立以能力和贡献为核心的人才评价激励机制，基本解决基层和紧缺专业人才缺口问题，医疗人才区域分布差