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2026年人力资源二级薪酬劳动关系综合密卷含答案及解析.docx

2026年人力资源二级薪酬劳动关系综合密卷含答案及解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据人力资源社会保障部2025年修订发布的《最低工资规定》，下列项目中，应纳入月最低工资标准核算范畴的是（）

A.夜班津贴

B.高温津贴

C.加班工资

D.用人单位缴纳的社会保险费

参考答案：A

解析：2025年修订的《最低工资规定》明确，月最低工资标准剔除项包含：加班加点工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。夜班津贴未纳入剔除范畴，应计入最低工资核算。

2.某生物科技企业为抢占核心研发人才资源，将核心技术岗薪酬水平定位为行业90分位，该薪酬水平策略属于（）

A.跟随型策略

B.领先型策略

C.滞后型策略

D.混合型策略

参考答案：B

解析：领先型薪酬策略指企业薪酬水平高于市场平均水平，通常定位在市场75分位以上，适用于人才稀缺度高、盈利能力强、以核心技术为核心竞争力的企业，该策略能够有效提升外部竞争力，降低核心人才流失率。

3.根据2025年最高人民法院发布的《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律问题的解释》，下列平台用工情形中，应当认定劳动者与平台企业存在劳动关系的是（）