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关于加强绩效考核工作的通知(6篇范文)

关于加强绩效考核工作的通知第（1）篇

尊敬的____：

为进一步加强公司绩效考核工作的规范化与系统化，保证考核结果的公平性、公正性与可追溯性，根据公司《绩效考核管理办法》及相关制度规定，现就绩效考核工作相关事项通知

一、考核对象

本次绩效考核对象为公司全体在岗员工，包括但不限于部门负责人、主管及普通员工，考核周期为本年度（202X年X月—202X年X月）。

二、考核内容及标准

1.工作绩效：涵盖岗位职责履行情况、工作目标完成情况、工作效率及质量等。

2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神及出勤情况。

3.创新能力：在工作中提出合理化建议、推动项目进展、创新工作方法等。

考核采用定量与定性相结合的方式，具体指标及权重详见附件《绩效考核评分细则》。

三、考核方式

1.自评：员工根据自身工作情况填写绩效自评表。

2.上级评价：主管根据员工工作表现进行综合评价。

3.部门审核：部门负责人对员工绩效进行审核并签署意见。

4.公司审核：人力资源部对所有考核资料进行复核并最终确定考核结果。

四、考核结果的使用

1.绩效奖金分配：考核结果将作为绩效奖金发放的依据。

2.晋升与调岗：考核结果将作为员工晋升、调岗及岗位调整的重要参考。