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“技能半衰期”加快下再就业培训的成本—收益与社会化分担：谁补贴、如何防柠檬市场

摘要

在技术迭代加速的背景下，“技能半衰期”急剧缩短，结构性失业风险从个体偶发演变为群体性挑战。再就业培训成为劳动者跨越技能鸿沟的关键通道，但其成本—收益分配格局因企业“挖角外部性”而严重扭曲，导致培训市场陷入供给不足与质量信号失灵的双重困境。

本文以劳动经济学为理论基础，围绕“谁应承担再就业培训成本、如何防止培训市场沦为柠檬市场”这一核心问题展开递进式分析。第一章提出研究问题，阐明技能半衰期加快的现实背景与理论缺口。第二章系统梳理人力资本理论、信号筛选理论与培训外部性研究的国内外进展，明确本研究