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一级人力资源专业技能考试真题及答案(精选)

一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）

1.在战略性人力资源管理过程中，将人力资源战略转化为具体的人力资源管理政策和实践的关键步骤是（）。

A.战略制定

B.战略评估

C.战略执行

D.战略匹配

答案：C

2.根据ERG理论，当个体的成长需要受挫时，个体会（）。

A.放弃该需要

B.增强对关系需要的追求

C.增强对生存需要的追求

D.产生强烈的挫折感并可能退出工作

答案：B

3.某公司计划进行组织结构变革，从传统的职能制结构转变为矩阵制结构。这种变革最可能遇到的阻力来源于（）。

A.技术变革

B.组织结构惯性

C.群体惯性

D.对专业知识的威胁

答案：B

4.在构建胜任特征模型时，通过让被访者描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，并详细说明当时的情境、任务、行动和结果的访谈方法是（）。

A.结构化面试

B.行为事件访谈法

C.关键事件法

D.工作日志法

答案：B

5.关于人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（）。

A.它是一种定量预测方法

B.专家之间需要进行面对面的讨论

C.它通过多轮匿名反馈使专家意见趋于一致

D.它预测结果的准确性完全取决于专家的主观判断

答案：C

6.在绩效管理系统中，管理者与员工共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点，并商讨达成目标的资源和