薪酬体系优化策略与实践.pptVIP

第六章薪酬结构设计;第一节薪资结构的原理及设计方法;2、薪酬的内部一致性;二、薪酬结构的内涵及相关概念;;（一）薪酬变动范围与薪酬变动比率;2、薪酬变动比率;我们也能够计算两侧的薪酬变动比率;实例说明;如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，最高值与最低值之间的绝对差距为9600—6400=3200元，薪资变动比率为3200/6400=50%。我们还能够得到如下两个计算公式：

最高值=最低值×（1+薪酬变动比率）

=6400×（1+50%）

=9600元；

中值=（最高值+最低值）/2

=（9600+6400）/2

=8000元；

;另外，我们还能够计算出中值上下两侧的薪酬变动比率：

（最高值—中值）/中值=（9600—8000）/8000

=20%（相当于中值的+20%）

（中值—最低值）/中值=（8000—6400）/8000

=20%（相当于中值的-20%）;不同薪酬变动比率设计对薪酬差距的影响;3、薪酬变动比率的设计;;（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗入度;实例：不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响;实例;3、薪酬区间渗入度;实例;通过薪资比较比率和薪资区间渗入度，能够分析某一特定员工的长久薪资