求职必备面试HR攻略秘籍.pptVIP

面试官技能训人力资源部内训之六第1页

ContentsPage目录页*面试概述第一章面试的误区与标准第二章素质模型及面试问题第三章面试的过程及技巧第四章第2页

TransitionPage过渡页*第一章面试概述面试的定义及目标面试的过去与未来面试的类别概述面试官的素质要求第3页

第一章面试概述第一节面试的定义及目标常言道：“百闻不如一见”，就是说，虽然你听人家始终讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常主要的，同样，一种企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目标的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一种双方彼此考量和认知的过程。面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为企业的一员，最后，基于双方的相互适合伙出聘任的决定。第4页

第一章面试概述第二节面试的过去与未来中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即“三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者”。面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧利用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评。汉代称面试为接问。隋唐