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2026年人力资源管理师考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.在战略人力资源管理的管理模式中，不仅关注顾客满意度、员工满意度，还关注员工投入与组织绩效之间循环提升的模式被称为（）。

A.投资模式

B.参与模式

C.工业模式

D.高承诺模式

2.某公司通过工作分析，将某岗位的职责细分为具体的任务，并对每项任务的动作、步骤、工具等进行了详细描述。这种工作分析结果的表现形式通常是（）。

A.工作描述

B.工作资格

C.工作规范

D.职务说明书

3.当企业人力资源需求大于供给时，下列哪种方法不属于企业可以采取的内部调整策略？（）

A.加班

B.晋升

C.外部招聘

D.再培训

4.在招聘选拔中，通过设计一种模拟真实工作情境的测试，让应聘者在模拟情境中处理各种相关问题，以此来评价其胜任能力。这种测试方法是（）。

A.心理测验

B.投射测验

C.评价中心技术

D.知识考试

5.关于沙盘推演法在培训中的应用，下列说法不正确的是（）。

A.可以考察受训者的决策能力

B.可以考察受训者的团队协作能力

C.适用于所有类型的员工培训

D.需要受训者具备一定的理论基础

6.绩效管理系统的有效运行，必须建立在清晰的（）基础之上。

A.组织战略目标

B.部门职能

C.岗位职责

D.薪酬结构

7.在关键绩效指标（KPI）设计中，提取KP