【人事三级预算】人力资源预算编制流程及模板.pptVIP

现状展示：常见人效指标（1） 为衡量人力资源管理中的有效性，分析公司人力资本的回报情况。可从以下8个方面来分析，分析角度可从与过往几年相比、与外部标杆对比来分析：人力资本投入产出比人力资源职能预算薪酬与福利成本员工配置比率招聘培训员工流动加班*现状展示：常见人效指标（2）人力资本投入产出比人力资源职能预算员工比例员工流动培训招聘薪酬与福利成本加班人均销售收入人均人力资源职能预算人力资源人员占全体员工的比例整体离职率人均培训费用管理人员的招聘周期(工作日天数)人均基本工资成本生产操作工人均总劳动成本(包括加班费)人均利润人力资源职能预算占销售收入的比例高管人员占管理人员的比例自愿离职率外部培训费用占总培训费用的比例专业人员的招聘周期(工作日天数)人均变动奖金成本每员工每周平均加班小时数-工厂/生产制造员工人均运营费用人力资源人员人均费用管理人员占全体员工的比例员工年平均培训时间管理人员的招聘直接成本人均福利成本每小时生产操作工的加班费总现金收入成本占销售收入的比例合同工占全体员工的比例专业人员的招聘直接成本变动奖金占基本工资总成本的比例生产操作工的总加班费占生产操作工总劳动成本(包括加班费)的比例总薪酬成本占销售收入的比例员工福利占基本工资总成本的比例人力资本成本占销售收入的比