（共10页PPT）人才继任体系建设方案.pptx

人才继任体系建设方案

一、方案总则

（一）核心目标

1.解决核心岗位（管理岗、技术岗、关键业务岗）人才断层问题，确保岗位空缺时能快速补位，保

障业务连续性；

2.建立科学的人才识别、培养、评估、任用机制，挖掘人才潜力，降低外部招聘成本，提升团

队稳定性；

3.明确人才发展路径，搭建员工职业成长通道，提升员工归属感与战斗力，支撑公司战略长远发展

；

4.形成“选、育、用、留”闭环，让HR有标准、有工具、有流程，可直接落地执行，无需额外拆解

。

（二）适用范围

本方案适用于公司所有核心岗位（含中层管理岗、高层管理岗、核心技术岗、关键业务岗），普通

岗位可参照执行。核心岗位定义：直接影响公