公共卫生科内部人员考核细则最新.docx

公共卫生科内部人员考核细则最新

一、考核基本原则

1.分层分类考核原则：针对公共卫生科不同岗位、不同层级人员岗位职责差异，设置差异化考核指标，不搞统一标准，突出岗位核心任务，匹配考核权重，确保考核贴合实际工作。

2.全量化可追溯原则：所有考核指标全部量化赋分，每一项得分、扣分均依托可查的工作凭证、上级考核结果、业务数据，杜绝主观打分，考核结果可追溯、可验证。

3.公平公开透明原则：考核全过程公开，考核标准、考核流程、考核结果全部公示，接受内部监督，对异议及时复核调整，保障考核公平性。

4.绩优酬优导向原则：考核结果直接与薪酬待遇、岗位晋升、评优评先挂钩，突出工作实绩，激发人员工作积极性，杜绝平