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门店客户经理（专员）月度绩效考核制度
绩效考核目的
通过绩效考核，建立激励与约束机制，提高门店员工的工作热情及工作效率；
为培训、调薪、调岗、奖惩、评优和选拔等工作提供决策依据；
通过绩效考核，核发月度绩效奖金。
适用范围
1、本制度适用于已开业门店管理组的月度绩效考核，考核对象：客户经理、客户专员；
2、新开门店自开业次月开始根据本制度进行考核。
考核原则
公开、公平、公正原则；
沟通反馈原则；
重在问题改进原则；
考核周期、内容及方式
考核周期：实施月度考核，考核周期为每月1日至31日；
考核内容：
主要考核客户经理
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