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- 2026-07-11 发布于江西
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如何做好组织诊断;
口我们的组织十分清楚提升企业价值的三大要务?
口我们的后勤支持所创造的价值是否与其成本相当?
口我们的管理团队团结并且配合默契?
口是否有大量高绩效人才,任职于其能发挥最大才能的岗位上?
口我们是否评估关键事项———并将其与员工激励挂钩?
口组织结构是否反映企业的价值源泉?
口对重大决策的个人角色、责任和职权是否清晰明了?
口我们是否有执行变革的能力?
口在业务成功的关键环节中,我们的一线业务部门执行力是否持续一致的出色?
口我们是否有高绩效文化?
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如果把企业组织比作人体
企业组织的
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