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2026年劳动法考试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、______代表和职工代表组成。

9.劳动合同双方当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

10.劳动者有权依法参加和组织______，维护自身合法权益。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

4.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。（）

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人