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20XX年9月份人力资源分析报告（20XX年三季度与一季度对比）
公司人员根据工作特点，分成五类岗位，以下分析基于此岗位分类产生：
经营管理类：各部门负责人以上人员；
技术研发类：研发部、各产品线技术人员、产品设计人员
市场运营类：网站运营人员、销售人员
运营支持类：各产品线资源运营支持人员（除产品设计人员）
职能类：人力行政部人员、财务部人员
一、人力资源成本分析
人力资源成本综述：
比照财年初期确定的人力成本预算，各产品线（部门）的人力成本在可控范围内，只有商麦产品线目前超出预算，但通过推迟交互设计师的到岗
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