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目标管理概述
目标管理的定义与内涵
目标管理是一种将企业管理目标层层分解、具体化，并落实到组织、部门和员工个人，通过明确目标、制定实施计划、进行绩效评估及持续改进，从而实现组织战略目标的管理方法。
其核心在于自下而上的参与式决策机制，强调目标制定过程与员工自我管理能力的结合。
该方法认为，管理的本质是目标的实现，而实现目标的关键在于将宏观的愿景转化为微观的具体行动，并通过反馈机制不断修正执行偏差，最终达成预期的绩效成果。
目标管理的基本特征
1、目标导向性
目标管理以结果为导向，一切管理活动围绕目标展开。它要求组织树立长远发展视野，将企业战略转化为可操作的目标体系
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