【人力供需预测】人力资源供需预测PPT.pptxVIP

人力资源规划;掌握人力资源供需预测的方法;任务导入：白云公司的人力资源需求预测;人力资源需求预测的方法很多，可将其分为定性预测方法和定量预测方法两大类。;定性预测方法是指利用现有资料，根据个人的经验和主观判断来估计企业未来人力资源需求的方法。常见的定性预测方法有德尔菲法和经验判断法。;德尔菲法又称专家预测法，是指根据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，通过多轮次调查专家对问卷所提问题的意见，经过反复征询、归纳、修改，最后汇总成基本一致的专家意见，并将其作为预测结果的方法。

该方法既可用于预测企业整体的人力资源需求，又可用于预测部门的人力资源需求，且适合用来预测中长期的人力资源