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职业经理人选聘管理办法(试行)

第一章总则

第一条为建立健全市场化职业经理人选聘机制，完善公司法人治理结构，激发经营管理活力，提升企业市场竞争力，实现国有资产（企业资产）保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产法》、中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》等法律法规及政策规定，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司及各级全资、控股子企业（以下统称“企业”）面向社会公开选聘和面向企业内部遴选职业经理人，职业经理人岗位范围包括：企业总经理、副总经理、财务负责人等高级管理岗位，以及子企业核心经营管理岗位。

第三条职业经理人选聘坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才与依法依规选聘相结合；

（二）市场化、专业化、职业化导向，五湖四海、任人唯贤；

（三）德才兼备、以德为先、注重实绩，人岗相适、人事相宜；

（四）公开平等、竞争择优、契约管理、动态退出；

（五）权利与责任统一、激励与约束并重，薪酬与绩效挂钩。

第四条职业经理人应当坚持中国共产党的领导，遵守法律法规、公司章程和企业规章制度，恪守职业道德，具备履行岗位职责所必需的专业素质、管理能力、职业信誉和责任担当。

第二章任职条件

第五条担任职业经理人应当具备下列基本条件：

（一）政治素质过硬，自觉拥护党的领导，遵守国家法律法规，认同企业发展战略和企业文化，维护企业利益和国有资产安全；

（二）