在职人员原单位政审沟通协调方法.docxVIP

在职人员原单位政审沟通协调方法

作为一名从业近十年的人力资源工作人员，这些年我经手过太多在职人员政审相关的协调事项，见过顺顺利利皆大欢喜的，也见过因为沟通方式不对，本来板上钉钉的入职最后出了岔子的。几年前有个准备考公的小伙子找我帮忙，他偷偷复习考上了目标岗位，一直不敢跟原单位领导说，直到考察组要上门了才慌慌张张坦白，结果原单位领导完全不知情，不仅当场下不来台，还觉得小伙子不把单位放在眼里，本来能给的好评，最后说了不少模棱两可的话，差点耽误了他的入职。还有个年轻姑娘，急于拿到政审盖章，直接跳过自己的部门领导找人事走流程，搞得部门领导觉得不受尊重，硬是压了审批一周，错过了新单位的材料截止时间，遗憾错过了心仪的机会。其实说到底，在职人员和原单位的政审沟通，本质就是一场职场人际关系的协调，没那么多暗流涌动，也不能随便应付，找对方法就能顺顺利利。接下来我就按照流程先后，详细说一说具体的沟通协调方法。

1政审沟通前的前期筹备工作

很多人一提到要找原单位说政审的事，第一反应就是赶紧找领导开口，生怕晚了出问题，但其实磨刀不误砍柴工，开口之前的准备工作做足了，后面才能少出乱子。

1.1先理清政审的核心要求和自身实际情况

在找原单位任何人沟通之前，第一件事一定是先跟新单位的对接人问清楚所有细节，不能稀里糊涂就去找原单位。

1.1.1确认新单位政审的具体形式和要求

不同单位的政审要求差得很远，有的