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紧缺专业公务员录用细则(试行)

1总则

1.1目的依据

为进一步优化公务员队伍专业结构，满足各级机关对重点领域紧缺专业人才的需求，提高公务员录用精准度，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》及国家、省人才发展专项规划相关要求，结合全省实际，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于全省省、市、县、乡四级党政机关、群团机关、参照公务员法管理事业单位（以下统称招录机关）面向社会公开招录列入全省紧缺专业目录、专业技术要求高、人才存量不足、普通招录难以满足需求的岗位公务员。涉密岗位、特殊职位公务员招录按国家相关规定执行。

1.3录用原则

紧缺专业公务员录用坚持以下原则：（1）德才兼备、以德为先，突出政治标准；（2）按需招录、精准匹配，聚焦重点领域需求；（3）公平公正、竞争择优，破除唯学历、唯职称、唯奖项倾向；（4）特岗特策、保障到位，确保人才引得来、留得住、用得好。

1.4组织实施

紧缺专业公务员招录工作由省级公务员主管部门统一统筹组织，原则上每年开展1次，根据重大项目、应急需求可适当增加专项招录批次。省、市两级公务员主管部门牵头，同级编制、人社、发改、工信、科技及相关行业主管部门配合，共同做好目录制定、计划审核、考试测评、考察录用等工作。招录机关负责本单位需求申报、资格审查、专业测评命题、考察、试用期考核等具体工作。

2紧缺专业目录管理

2.1目录制定流程

每年3