解析股权激励法律要点.pptVIP

律师说——股权鼓励6月8日程胜合伙人北京市盈科（青岛）律师事务所第1页

一、股权鼓励介绍定义（1）股权鼓励是指通过各种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与企业之间建立一种以股权为基础的鼓励约束机制，经营者与员工以其所持有的股权共同参加分享企业剩下索取权，并承担企业经营风险，进而为企业的长久发展服务的一种鼓励方式。（2）股权鼓励是一种通过经营者获得企业股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参加企业决议﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为企业的长久发展服务的一种鼓励方法。第2页

二、起源于发展股权鼓励的起源在中国，中国最早的股权鼓励出目前5前，其制度之完善，使用之普遍，对经营的促进之显著比目前的美国，也有过之无不及，晋商在5前就全方面大力度地创造和广泛使用了股权鼓励。人身顶股制是晋商成功的最主要原因之一，它使的东家（股东）掌柜（高管）伙计（职员）的利益完全地统一在一起。只有而且只要企业挣钱，东家、掌柜、伙计就能挣钱。普通以为：股权鼓励源于美国。20世纪50年代中期，美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划，到了70年代，一种新的股权鼓励方式——股票期权又应运而生，有效地处理了“内部人控制”和“人力资源资本化、证券化”的问题，一诞生便备受瞩目和推崇第