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2026劳动合同法全文

总则

第一条【立法宗旨】

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

*解读：此条明确了本法的核心目标，即在平衡双方权益的基础上，重点倾向于劳动者权益的保护，以促进劳动关系的和谐。这一宗旨贯穿于整部法律的各项条款设计之中。*

第二条【适用范围】

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律、行政法规对国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员的劳动关系另有规定的，从其规定。

*解读：本条界定了本法的调整对象和适用边界。特别需要注意的是，随着新业态的发展，对于“劳动者”和“用人单位”的认定，可能需要结合实际用工情况和人格从属性、经济从属性等综合判断，以适应灵活就业等新型用工模式的挑战。*

第三条【基本原则】

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

*解读：合法是劳动合同有效的前提；公平原则要求双方权利义务配置基本均衡；平等自愿、协商一致强调缔约过程的自主性；诚