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工作分析期末试题（访谈法专项）及详细参考答案.docx

工作分析期末试题（访谈法专项）及详细参考答案

适用课程：工作分析与岗位设计

考试时长：60分钟

满分：100分

说明：本试卷聚焦工作分析核心方法——访谈法，涵盖基础概念、操作流程、优缺点、实操应用及案例分析，题型贴合高校期末考核常规形式，无偏题、怪题。

一、单项选择题（每题3分，共15分）

1、在工作分析访谈法中，最常用、适用性最广的访谈形式是（）

A、个别员工访谈B、集体访谈C、管理层访谈D、非正式随机访谈

2、开展岗位访谈的核心目的是（）

A、核查员工考勤情况B、全面收集岗位真实工作信息C、考核员工工作业绩D、梳理公司组织架构

3、下列不属于工作分析访谈前期准备工作的是（）

A、确定访谈对象B、设计访谈提纲C、现场记录工作内容D、提前沟通访谈时间

4、针对工作内容复杂、岗位权责模糊的中高层岗位，最适合的访谈方式是（）

A、标准化结构化访谈B、无结构开放式访谈C、随意闲聊式访谈D、批量集体访谈

5、访谈结束后，核心收尾工作是（）

A、直接整理报告B、将访谈记录交由受访者核对确认C、存档即可无需核对D、访谈资料二次采访补充

二、判断题（每题3分，共15分，对的打√，错的打×）

1、工作分析访谈法可以完全替代问卷法，独立完成所有岗位的工作信息收集工作。（）